Job Events: Penghentian Apakah saya kehilangan saham saya yang dibatasi jika saya meninggalkan perusahaan sebelum melakukan vesting Umumnya, jika Anda meninggalkan perusahaan sebelum tanggal vesting dari saham terbatas atau RSU, Anda biasanya kehilangan saham apa pun yang tidak menjadi haknya. Pengecualian dapat terjadi, tergantung pada persyaratan perjanjian kerja Anda, atau apakah berdasarkan rencana stok Anda alasan penghentian Anda (misalnya kecacatan, pensiun) mempercepat vesting atau membiarkannya berlanjut. Jika stok terbatas Anda diberikan dengan jadwal penjadwalan yang bergradasi tinggi, Anda menyimpan bagian hibah tersebut, namun biasanya Anda kehilangan sisanya. Dalam Survei Desain Rencana Stok 2013. National Association of Stock Plan Professionals mengamati tren lazim berikut dalam perawatan penghentian di antara perusahaan-perusahaan dalam kelompok survei. Jenis penghentian pekerjaan Perlakuan (perusahaan) Penghentian untuk menyebabkan Semua penghargaan yang tidak dipulihkan dibatalkan (98) perlakuan adalah keputusan dewan (1) Penghentian paksa (tidak untuk alasan) Semua penghargaan yang tidak terhutang dibatalkan (69) beberapa penghargaan yang tidak diundang dibatalkan, Dan vesting dipercepat untuk bagian yang tersisa (12) Semua penghargaan yang tidak teruji dibatalkan (96) Tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vesting mempercepat penghargaan yang tidak teruji (53) semua penghargaan yang tidak ditagih dibatalkan (21) Tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vesting mempercepat untuk tidak diverifikasi Penghargaan (44) semua penghargaan yang tidak dipulihkan dibatalkan (24) Semua penghargaan yang tidak dipulihkan dibatalkan (41) tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vesting berlanjut secara normal untuk penghargaan yang tidak diraih (16) Semua penghargaan yang tidak dipulihkan dibatalkan (63) tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vesting Biasanya berlaku untuk penghargaan yang tidak diinvestasikan (11) Jika saham yang dibatasi diberikan dengan janji tebing, dimana saham tersebut rampung dengan dasar semua atau tidak sama sekali tergantung pada panjang pekerjaan atau sasaran kinerja, Anda kehilangan t Dia seluruh hibah jika Anda pergi sebelum vesting. Ini berarti bahwa meskipun harga saham naik secara substansial sejak hibah, Anda tidak menyadari nilai saham yang diapresiasi jika Anda pergi sebelum vesting dapat terjadi. Lansiran: Biasakan mengetahui detail jadwal vesting Anda untuk mencegah kehilangan hibah yang akan diberikan jika Anda telah bekerja lebih lama di perusahaan Anda. Periksa apakah penundaan keberangkatan Anda akan memungkinkan jumlah yang berarti dari persediaan saham terlarang yang Anda habiskan untuk hibah. Untuk perlakuan terhadap opsi saham yang tidak teralihkan dalam situasi ini, lihat FAQ terkait. Selalu, selalu ingat bahwa mendapatkan opsi saham bukanlah hal yang sama dengan mendapatkan saham. Pilihannya adalah hak, tapi bukan kewajiban, untuk membeli saham dengan harga tertentu, pada waktu tertentu. Sebelum Anda dapat membeli saham - atau gunakan opsi Anda - Anda memerlukan opsi untuk membeli. Anda harus mendapatkan hak untuk membeli saham yang Anda butuhkan untuk menjadi bagian dari saham tersebut. Berolahraga pilihan Anda akan menjadikan Anda pemegang saham dan memberi Anda kendaraan investasi dengan potensi pertumbuhan. Sementara Anda tidak berkewajiban untuk menggunakan pilihan, jika Anda memilih untuk mendapatkan saham, berikut adalah beberapa panduan untuk diikuti. Vesting Vesting adalah periode dimana seorang karyawan memiliki kemampuan untuk mewujudkan hak. Saham dianggap dipalsukan saat karyawan tersebut dapat meninggalkan pekerjaannya, namun tetap mempertahankan kepemilikan saham tanpa konsekuensi. Jadwal berjualan bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya. Misalnya, karyawan satu perusahaan mungkin berada dalam 33 persen pilihan mereka setelah setiap tahun bekerja di perusahaan tersebut, sementara karyawan perusahaan lain mungkin mendapat 20 persen dari pilihan mereka setelah masing-masing lima tahun. Di perusahaan teknologi tinggi, jadwal vesting yang khas sedikit lebih rumit. Misalnya, seorang karyawan mungkin 25 persen diberikan setelah enam bulan pertama bekerja, dan kemudian tambahan 2 persen setiap bulannya sampai semua opsi dipegang. Contoh jadwal vesting, perusahaan non-high-tech Vesting, perusahaan A Vesting, perusahaan B bulan kedelapan tahun 4 Mari mengasumsikan tiga karyawan hipotetis mulai bekerja pada tanggal 1 Januari 2001. Seseorang bekerja di perusahaan A, satu bekerja di perusahaan B, dan satu Bekerja di perusahaan teknologi tinggi C. Sekarang mari kita asumsikan bahwa ketiga karyawan tersebut meninggalkan pekerjaan mereka pada tanggal 1 Oktober 2003, setelah dua tahun dan sembilan bulan bekerja (atau 33 bulan). Karyawan di perusahaan A akan menjadi 67 persen (dua tahun penuh kali 33 persen), dan karyawan di perusahaan B akan menjadi 40 persen vested (dua tahun penuh kali 20 persen). Karyawan di perusahaan C akan berada di posisi 79 persen (25 persen plus (27 kali 2 persen)). Berolahraga Berolahraga adalah saat Anda benar-benar membeli saham. Pilihan rencana dirancang untuk mendorong kepemilikan karyawan, dengan teori bahwa ketika karyawan memiliki saham di perusahaan, mereka cenderung membuat keputusan untuk kepentingan terbaik perusahaan dan melakukan pada tingkat yang membantu perusahaan mencapai tujuan dan sasarannya. Pemegang saham memiliki saham terbesar di perusahaan. Lagi pula, mereka adalah pemiliknya. Kepemilikan membawa tanggung jawab tertentu, seperti pemungutan suara, bersamaan dengan potensi sisi atas dan bawah. Pemegang saham memiliki tanggung jawab terbesar, dan berdiri untuk mendapatkan (atau kehilangan) paling banyak. Pemegang opsi yang tidak dieksekusi Pemegang opsi (tidak dieksekusi) Pemegang saham (opsi dieksekusi) Mantan pemegang saham (saham yang terjual) Keuntungan jika kenaikan harga saham Turun jika harga saham menurun Seringkali, di antara karyawan peringkat dan-saham, opsi diperlakukan lebih seperti self - Rencana bonus terarah, dimana bonusnya terkait dengan nilai perusahaan. Sebagian besar karyawan yang bukan eksekutif menjalankan pilihan mereka, kemudian menjual saham mereka dalam transaksi yang sama. Ini dikenal sebagai flipping pilihan. Umumnya, setelah IPO, ada periode waktu tertentu, yang dikenal sebagai periode penguncian, dimana karyawan dibatasi untuk menggunakan opsi saham mereka. Aturan periode penguncian dapat berbeda oleh perusahaan dan karyawan di perusahaan. Biasanya, periode penguncian adalah 180 hari (enam bulan), setelah itu mungkin ada pembatasan tambahan pada pelaksanaan pilihan. Departemen SDM Anda harus memberi tahu Anda bagaimana peraturan berlaku bagi Anda. Pahami rencana Anda Ada banyak cara perusahaan dapat menawarkan opsi saham kepada karyawan, serta berbagai jenis opsi saham. Setiap rencana memiliki implikasi pajak dan aturan yang berbeda yang terkait dengannya. Karyawan beberapa perusahaan mungkin perlu memenuhi persyaratan tertentu setelah melakukan opsi, seperti yang tersisa dengan pemberi kerja untuk jangka waktu yang telah ditentukan, untuk menjaga persediaan. Mungkin saja karyawan hanya dapat mempertahankan saham mereka selama mereka bekerja untuk perusahaan. Ini untuk memastikan loyalitas dan retensi karyawan, setidaknya untuk sementara waktu. Jika perusahaan Anda masih tumbuh dengan cepat, Anda mungkin tidak ingin menjual saham Anda, dan Anda mungkin tetap bersama perusahaan lebih lama untuk menyadari lebih banyak keuntungan. Program opsi saham lainnya memiliki lebih sedikit string yang terpasang. Implikasi pajak bervariasi berdasarkan berbagai kriteria, seperti apakah Anda memiliki saham atau hanya diberi opsi, atau apakah Anda benar-benar dapat menjual saham yang Anda miliki. Menjadi pemegang opsi saham dan menerapkan opsi itu berbeda, dengan implikasi pajak yang berbeda. Pastikan untuk membaca dengan seksama perjanjian opsi yang diberikan oleh atasan Anda, yang berisi informasi tentang rencana opsi saham. Anda mungkin ingin menghubungi akuntan atau perencana keuangan pribadi untuk membantu Anda memahami peluang investasi Anda dengan lebih baik dan memaksimalkan potensi pertumbuhan Anda, sambil meminimalkan kewajiban pajak. Pilih opsi saham Anda Anda hanya bisa menggunakan opsi saham yang menjadi hak karyawan. Jadi, pada suatu waktu, Anda mungkin hanya bisa menggunakan beberapa saham Anda atau Anda mungkin memiliki banyak pilihan dengan peraturan dan peraturan yang berbeda yang berlaku untuk masing-masing. Ini berarti Anda harus memilih peluang terbaik yang akan membantu Anda memenuhi investasi pribadi dan tujuan keuangan Anda. Misalnya, Anda mungkin diberi kesempatan untuk membeli sejumlah saham yang telah ditentukan pada satu harga, dan jika Anda memenuhi kriteria pekerjaan tertentu (seperti tinggal dengan perusahaan untuk waktu tertentu), Anda mungkin diberi opsi tambahan untuk perbedaan yang berbeda. Jumlah saham, ditawarkan dengan harga berbeda. Anda kemudian dapat memilih opsi mana yang harus berolahraga, atau gunakan semua pilihan Anda sekaligus. Anda dapat menggunakan pilihan Anda dalam urutan apapun. Tidak ada undang-undang lagi yang menyatakan bahwa Anda harus menggunakan opsi sesuai urutan yang diberikan kepada Anda. Pilih metode pembayaran Awalnya, karyawan perlu membayar uang tunai untuk menggunakan opsi saham mereka. Meskipun metode pembayaran ini masih paling umum, beberapa pengusaha telah mulai mengembangkan pengaturan khusus dengan pialang saham dan atau lembaga keuangan untuk memberi alternatif pembayaran kepada karyawan yang tidak memerlukannya untuk menghasilkan sejumlah uang tunai untuk berpartisipasi dalam program opsi saham. . Dalam beberapa kasus, latihan tanpa uang sama sekali dapat dilakukan. Deskripsi rencana Anda atau departemen HR Anda dapat menjelaskan alternatifnya. Selain mendapatkan uang tunai yang diperlukan untuk membayar opsi, bersiaplah untuk membayar dana tambahan untuk memenuhi persyaratan pemotongan (untuk opsi yang tidak memenuhi syarat). Jumlah pemotongan yang pasti akan didasarkan pada harga sebenarnya dimana Anda membeli saham tersebut. Latih pilihan Setelah Anda menyelidiki peraturan yang terkait dengan rencana opsi saham, dan Anda telah menentukan dengan tepat bagaimana dan kapan Anda ingin menggunakan pilihan Anda, mungkin Anda harus menyelesaikan beberapa dokumen dan mengirimkannya ke atasan Anda untuk membeli saham tersebut. Jangan pernah menunggu sampai menit terakhir, kapan pilihan Anda akan habis masa berlakunya, sebelum melakukan aksinya. Idealnya, Anda akan ingin cukup waktu untuk memahami apa yang Anda beli dan menentukan peluang terbaik sehingga Anda bisa mendapatkan keuntungan paling finansial. Keputusan yang Anda buat akan menentukan berapa besar kewajiban pajak yang Anda miliki di masa depan. - Jason Rich, Salary kontributorBeberapa rincian tentang situasi saya, meskipun pedoman umum juga akan sangat membantu. 1. Untuk membeli semua pilihan saya membutuhkan 25 dari tabungan saya atau 50 dari pendapatan tahunan saya saat ini. 2. Dalam satu tahun terakhir saham tersebut telah diencerkan dengan 25 tanpa hibah anti-dilusi. 3. Perusahaan telah menerima offerfund yang diajukan pada level yang memberi nilai saham di suatu tempat antara 10 dan 30 kali harga beli. 4. Saat ini perusahaan tidak memiliki produk yang ada di pasaran. 5. Perusahaan saat ini didanai dengan baik, salah satu pilihan yang mereka pertimbangkan bukanlah IPOing atau selling out. 6. Perusahaan berbasis di Inggris. 7. Jika saya meninggalkannya akan melakukan konsultasi dengan sebuah startup. Membeli pilihan akan menghabiskan tabungan saya secara signifikan, mungkin membuat saya memiliki dana untuk menutupi diri saya selama setahun daripada satu setengah tahun. Jason M. Lemkin. SaaStr amp SaaStr Fund ceoco-founder EchoSign (acq039d oleh Adobe). Mengingat tingginya harga relatif terhadap tabungan Anda - Anda seharusnya tidak menggunakan banyak pilihan Anda, kecuali jika Anda yakin di luar bayangan keraguan, perusahaan akan sangat sukses (misalnya, pada dasarnya Anda memiliki informasi dalam negeri yang sangat tidak sah dan legal) . Karena perusahaan ini bahkan tidak memiliki produk, sangat sulit untuk membayangkan kasus ini. Hal ini mungkin sulit dilakukan secara emosional saat Anda melihat kesuksesan ini. Tapi, itu teori portofolio sederhana. Menempatkan 25 dari kekayaan bersih Anda menjadi usaha pra-pendapatan berisiko, bukanlah sesuatu yang diharapkan oleh manajer portofolio, ekonom, VC, atau orang awam berpengalaman lainnya. 1-2 lebih seperti itu. Selain itu, saham ini, meski akhirnya berharga, mungkin akan menjadi tidak likuid selama 3-10 tahun. Jangan lupakan pelajaran 1 Lehman Brothers dan Resesi Hebat 03908: likuiditas itu penting. Ya, Anda memiliki kesempatan yang agak unik di sini yang Anda dapatkan - pilihan di perusahaan nonpublik. Anda hanya akan mendapatkan beberapa peluang seperti ini dalam karir Anda. Tapi jangan biarkan hal itu membutakan Anda terhadap ekonomi portofolio dasar. Intinya, umumnya jika Anda pergi, itu hanya layak untuk menggunakan pilihan yang relatif murah. Inilah sebabnya mengapa pilihan sedikit campuran tas jika Anda bergabung begitu opsi saham memiliki dasar yang tinggi. Karena itu, kebalikannya benar: jika perusahaan memiliki daya tarik, dan baru-baru ini ada pembiayaan di seluruh dunia, dan pilihan Anda dihargai sebagian kecil dari harga di muka (misalnya lt10 putaran terakhir) - berolahraga sebanyak mungkin. Sebagai teori portofolio Anda memungkinkan. Dan jika Anda berhenti frustrasi dihentikan apa pun - jangan biarkan emosi melanda keputusan ini. 6.1k Views middot Lihat Upvotes middot Not for Reproduction Jawaban Lebih Lanjut Dibawah ini. Pertanyaan Terkait Apa cara terbaik untuk menerapkan pilihan pribadi saya di perusahaan pra-IPO jika saya ingin berhenti Apa yang terjadi pada opsi saham Anda jika Anda memutuskan untuk meninggalkan perusahaan Jika saya menggunakan opsi saham pribadi ketika saya meninggalkan atasan saya Kerangka kerja atau faktor apa Yang harus saya gunakan untuk memutuskan Apakah seorang karyawan perlu membeli opsi saham pribadi, jika pergi setelah IPO dan sebelum akhir periode lock-up saya membeli opsi yang diberikan dari 2 pengusaha masa lalu. Apa yang perlu saya ketahui dan lakukan dalam beberapa minggu pertama jika akuisisi atau IPO terjadi Apa itu pilihan dan penggunaannya Jika seorang mantan karyawan sebuah startup memilih untuk membiarkan opsi yang diberikannya berakhir pada saat meninggalkan perusahaan, dapatkah mereka dapat pulih kembali? Dan kemudian berolahraga pilihan-pilihan Jika demikian, bagaimana Apakah ada cara cashless untuk mengeksekusi opsi saham yang sudah ada saat meninggalkan startup pra-IPO Dapatkah saya membeli opsi saham untuk startup pra-IPO Apakah ada cara lain untuk menggunakan opsi pribadi saya Apa yang terjadi pada Anda Opsi saham yang diberikan ketika IPO startup Jika karyawan Google awal (pra-IPO di, katakanlah, valuasi 100M) memiliki 1000 pilihan pribadi, berapa harganya yang layak hari ini? Hanya 1000 kali harga saham saat ini (sekitar 700) atau Lebih rumit Memiliki pilihan latihan, dapatkah saya menggunakan saham saya sebelum dipinjamkan Jika saya melakukannya, apa yang terjadi pada mereka yang tidak teralihkan jika saya meninggalkan perusahaan lebih awal Dapatkah saya menggunakan pilihan saya sehari sebelum perusahaan saya mulai melakukan perdagangan secara terbuka setelah sebuah IPO Bagaimana saya bisa mengetahui nilai pre-IPO saya, pilihan saham pra-MampA di perusahaan teknologi a150 Silakan masukkan penafian super besar di sini, karena membuat pilihan yang salah, bagaimanapun, bisa menghabiskan banyak uang. John Friend dan Jason M. Lemkin sama-sama memberikan jawaban yang bagus yang menjelaskan beberapa masalah yang harus Anda pertimbangkan. Saya tidak bisa menambahkan analisis itu jadi ini hanya sebuah reaksi hati mengingat parameter yang Anda tetapkan, dan tanpa mengetahui situasinya secara rinci. Jika itu aku, aku akan mencarinya. Kesempatan untuk membeli saham di perusahaan pra-IPO di mana Anda memiliki pengetahuan di dalam, dengan harga 130 sampai 110 harga VC bersedia membayar, adalah tiket lotre emas. VC berada dalam posisi orang dalam dan mengharapkan keuntungan besar sendiri sehingga pembayaran akhir, jika dan kapan hal itu terjadi, bisa jauh lebih besar lagi. Sebagian besar investor hanya bisa bermimpi bahkan duduk di meja di sebelah VC, apalagi menjadi tamu kehormatan. Dengan bergabung dengan perusahaan di tempat pertama - dan juga dengan berhenti dan memulai konsultasi Anda sendiri - Anda pasti adalah seseorang yang bersedia mengambil risiko dan bekerja keras sekarang untuk mendapatkan keuntungan finansial nanti. Anda sudah mempertaruhkan rentang waktu yang cukup lama di perusahaan ini, mengapa berhenti sekarang saya memikirkannya seperti ini. Dengan melelahkan 13 dari bantal pengaman yang Anda sisihkan untuk pekerjaan konsultasi, enam bulan landasan pacu Anda, Anda memperoleh beberapa saham yang dalam jangka waktu perkiraan yang sama dengan bisnis baru Anda dapat memberi Anda 10-100 kali pengembalian, yang berpotensi membuat Anda siap untuk hidup . Itu bisa mengurangi risiko Anda dengan melakukan diversifikasi pilihan Anda. Jika Anda tidak membeli saham, masa depan Anda tergantung pada keberhasilan operasi konsultasi Anda dan jika itu tidak berhasil, Anda harus mencari pekerjaan baru. Jika Anda membeli saham, sekarang Anda memiliki dua peluang yang relatif independen, yang mana akan memberi Anda stabilitas keuangan di masa yang akan datang. Beberapa hal lain yang perlu dipertimbangkan: Jika Anda memiliki persyaratan bagus dengan perusahaan (atau jika itu sesuai kesepakatan Anda), lihat apakah Anda dapat membiayai pembelian saham melalui pinjaman dari perusahaan - yang mungkin atau mungkin tidak mereka kumpulkan dalam kasus terburuk Skenario dimana perusahaan tank bukannya cair, atau yang lain apa yang dikenal sebagai net isecuance exercise. Pilihan lain adalah agar mereka setuju untuk mempekerjakan Anda sebagai penasihat dan konsultan, sehingga menunda penghentian pekerjaan yang memicu kebutuhan latihan pilihan Anda (namun di AS yang akan mengubah perlakuan pajak Anda menjadi lebih buruk, lihat di bawah). Anda mengatakan perusahaan itu berbasis di Inggris tapi tidak menentukan dari mana Anda berasal. Di AS, opsi berolahraga memiliki konsekuensi pajak yang tidak dapat diprediksi, dan membiarkan Anda berhutang bahkan jika Anda tidak menghasilkan uang dari saham tersebut. Jika ada IPO Anda akan berada dalam pengurungan sebentar dan kemudian harus mencari tahu bagaimana cara menjual saham Anda - baca berita tentang apa artinya bagi pemegang saham Facebook (tapi perusahaan lain seperti OpenTable segera berlari dan masih trading dengan baik). Diatas harga pembukaannya). Apakah Anda memiliki kerabat atau teman kaya Anda mungkin bisa menjual saham pra-IPO Anda di pasar kedua atau ke pembeli pribadi, sangat mengurangi risiko Anda. Mereka bahkan bisa meminjamkan uang itu sekarang juga. Jika Anda tidak sepenuhnya dipekerjakan, Anda mungkin harus terus bekerja untuk perusahaan untuk sementara waktu. Waspadalah terhadap kondisi latihan pilihan dan klausul leaverquot quotgood leaver yang akan kehilangan saham Anda untuk berhenti merokok. Baca semua dokumen Anda dengan saksama dan cobalah untuk merekayasa semuanya sebelum mengumumkan kepergian Anda, bukan setelahnya. Ini bisa menjadi saat yang tepat untuk pindah ke Nevada atau Bahama atau di suatu tempat yang tidak mengumpulkan pajak penghasilan daerah. Jika tidak jelas dari hal di atas, saya akan mengarahkannya ke ahli pajak, finansial, andor legal untuk meninjau situasi Anda dan membuat rencana.2.5k Views middot View Upvotes middot Not for Reproduction Scott Chou. Pendiri EmployeeStockOptions - mengambil risiko atas nama karyawan Jika Anda merasa risikonya memberatkan, Anda dapat meminta Dana ESO untuk melihat opsi saham dan perusahaan Anda. Jika mereka menyukainya, mereka akan berinvestasi atas nama Anda dan berbagi keuntungan dengan Anda. Ini memberi Anda kesempatan pada sisi besar tanpa harus mengeluarkan uang di atas meja. 1.8k Views middot Lihat Upvotes middot Bukan untuk Reproduksi Ini adalah pertanyaan yang sangat sulit dijawab mengingat keterbatasan info yang kita miliki. Jelas, ada situasi di mana akan sangat bermanfaat bagi Anda untuk membeli opsi sekarang dan memberi mereka uang nanti dan ada situasi di mana hal itu akan menjadi kesepakatan mengerikan bagi Anda. Pada akhirnya, Anda harus menilai kemungkinan setiap hasil dan memutuskan apakah hal itu sepadan dengan risikonya. Hal-hal yang harus terjadi agar ini menjadi ide bagus: Perusahaan harus akhirnya mendapatkan barang publik atau membeli dengan harga yang cukup sesuai dengan harga opsi Anda untuk menebus risiko yang Anda ambil. Saham Anda tidak harus dilemahkan terlalu banyak antara sekarang dan kapan mereka menjadi cair. Salah satu unsur berisiko adalah bahwa ada banyak transaksi keuangan yang dapat benar-benar merusak nilai saham yang dimiliki mantan karyawan sambil mempertahankan karyawan saat ini. Misalnya, dalam rekapitalisasi perusahaan, pemegang saham yang sudah ada sebelumnya secara besar-besaran diencerkan bahkan dihapuskan sementara pemegang saham baru berakhir dengan sebagian besar perusahaan. Karyawan saat ini sering diberi stockoptions baru untuk membuat mereka terus maju saat mantan karyawan tidak (untuk alasan yang jelas). Anda harus bersedia untuk memberikan simpanan 25 tabungan Anda atas investasi berisiko ini dan bersedia menerima bahwa ini adalah investasi berisiko dan Anda mungkin kehilangan semuanya (atau mungkin sangat berharga). Kepada poin yang telah Anda sebutkan: 25 dari tabungan Anda atau 50 dari pendapatan tahunan Anda adalah jumlah uang yang layak. Satu pertanyaan untuk menjawab sendiri adalah ini. Jika Anda tidak pernah bekerja di perusahaan itu dan seseorang menawarkan untuk membiarkan Anda menginvestasikan 25 tabungan Anda di perusahaan ini sekarang, apakah Anda akan melakukannya Mengenal apa yang Anda ketahui tentang perusahaan dan mengetahui apa yang Anda ketahui tentang keuangan Anda saat ini, apakah Anda akan berpikir bahwa Adalah keputusan yang bijaksana Apakah Anda mempertimbangkan untuk menginvestasikan banyak uang di perusahaan lain pada tahap yang sama. Berpikir tentang hal ini dengan cara ini membantu Anda menghapus beberapa keterikatan emosional yang mungkin Anda dapatkan dari pekerjaan yang telah Anda investasikan di perusahaan itu dan menghilangkan perasaan bahwa Anda? Pilihlah pilihan Anda. Tak satu pun dari mereka harus mempengaruhi keputusan Anda. Ini sebuah keputusan baru yang harus dibuat. Sebaiknya saya menginvestasikan 25 tabungan saya untuk memiliki saham X dari saham perusahaan yang berisiko ini. Anda mengatakan bahwa stok baru-baru ini diencerkan dengan 25. Itu normal. Saya berasumsi bahwa itu karena perusahaan baru saja menaikkan putaran baru pembiayaan. Pemegang saham biasa seperti Anda sendiri tidak akan pernah memiliki perlindungan anti-pengenceran dari jenis kejadian tersebut. Pembiayaan di masa depan akan menimbulkan pengenceran lebih - bahkan saham tambahan yang diterbitkan dalam IPO menyebabkan pengenceran lebih. Berapa banyak pengenceran tergantung pada berapa banyak yang dinaikkan dan berapa harganya, tapi ketika melakukan perhitungan Anda tentang risikonya, Anda harus mengasumsikan akan ada pengenceran lebih dan itu bisa menjadi signifikan. Ini tentu pertanda baik bahwa perusahaan telah menerima penawaran dengan harga opsi 10-30x. Paling tidak, berarti beberapa orang menganggap bahwa perusahaan memiliki peluang bagus untuk bernilai sesuatu. Jika perusahaan tidak mau menerima penawaran buy-out ini segera, maka mereka hanya dapat dinilai sebagai pertanda baik dari posisi perusahaan saat ini, namun perusahaan tersebut sama sekali tidak berarti apa-apa karena perusahaan pada akhirnya akan berhasil mencapai IPO publik dengan harga bagus. Ada kemungkinan banyak hal lain yang harus terjadi bagi perusahaan untuk sampai ke sana. Dana menawarkan berarti bahkan lebih sedikit untuk saya. Itu berarti ada investor lain yang menganggap perusahaan masih memiliki peluang bagus untuk memukulnya besar. Itu tidak berarti mereka menganggapnya tidak berisiko. Ingat, VC mencari 20 peluang bahwa perusahaan tersebut benar-benar hebat (karena sebagian besar uang dalam dana VC berasal dari beberapa home run dan mereka mampu menghasilkan banyak taruhan berbeda di portofolio mereka). Anda lebih mungkin mencari kesempatan bahwa satu investasi membuatnya cukup baik untuk dilunasi sama sekali. Kedua konstituensi tersebut memiliki tujuan yang sangat berbeda dan dengan demikian kriteria evaluasi. Fakta bahwa perusahaan saat ini tidak memiliki produk di pasar kemungkinan merupakan pertanda seberapa besar risiko masih tertinggal di antara sekarang dan IPO. Jika belum ada yang terbukti di pasaran, ini masih tahap awal (dan dengan demikian risikonya jauh lebih tinggi). 1.6k Views middot Lihat Upvotes middot Not for Reproduction middot Jawaban yang diminta oleh 1 orang
No comments:
Post a Comment